L'impact de la formation en santé mentale en milieu de travail
Une nouvelle étude a révélé que les gestionnaires ayant accès à une formation en santé mentale sur leur lieu de travail ont une meilleure compréhension de la santé mentale en général et qu'ils travaillent activement pour aider à prévenir les problèmes de santé mentale chez les personnes qu'ils gèrent.
En Suède, les managers sont censés assumer la responsabilité de leurs employés - non seulement en ce qui concerne leur performance au travail, mais aussi en termes de santé et de sécurité.
Cette nouvelle étude, qui apparaît dans le Journal de médecine du travail et de l'environnement, est le résultat d'une enquête en ligne qui a interrogé 4 737 cadres en Suède pour savoir comment leurs compétences en gestion ont amélioré leurs lieux de travail et le bien-être de leur personnel.
Enquête sur la santé mentale en milieu de travail
Les participants ont été recrutés dans le cadre du projet The Citizen Panel, géré par le Laboratoire de recherche d'opinion, à l'Université de Göteborg, ainsi que par le Centre de compétences HELIX, à l'Université de Linköping, tous deux en Suède.
Parmi le groupe initial sondé, les chercheurs ont finalement inclus 2 921 gestionnaires dans leur analyse.
Dans le sondage, les répondants ont répondu à diverses questions sur leurs rôles de gestion et sur les mesures préventives qu'ils avaient prises concernant la santé mentale de leurs employés.
L'enquête a révélé que la moitié des gestionnaires avaient revu les responsabilités de leur personnel dans le but de prévenir d'éventuels problèmes de santé mentale au cours des 2 dernières années. De plus, 57% des managers avaient entamé des discussions avec leurs employés pour améliorer leur compréhension de l'anxiété et de la dépression.
L'enquête a également demandé si les gestionnaires avaient reçu une formation portant sur la dépression et l'anxiété et si leurs entreprises avaient mené des campagnes généralisées de santé mentale.
Les chercheurs ont constaté que ces initiatives avaient eu des effets positifs de grande envergure. L'auteure correspondante Monica Bertilsson, Ph.D., maître de conférences en sciences de la santé publique à l'Académie Sahlgrenska de l'Université de Göteborg, explique les résultats.
Elle dit: «La probabilité qu'un gestionnaire organise réellement des discussions préventives sur l'anxiété et la dépression est 84% plus élevée si le gestionnaire travaille dans une organisation qui propose des mesures générales, telles que des conseils sur le stress et des conférences sur la dépression et l'anxiété, par rapport à l'organisation qui ne le fait pas. alors."
L'importance des mesures préventives
Cette enquête a examiné les effets des initiatives de santé mentale sur les lieux de travail en Suède, mais le stress lié au travail et les problèmes de santé mentale ne sont pas exclusifs à ce pays.
Au contraire, en 2016, près d'un adulte sur cinq aux États-Unis a signalé une maladie mentale, selon les Centers for Disease Control and Prevention (CDC). Souvent, les problèmes de santé mentale se produisent en même temps que les problèmes de santé physique, aggravant les problèmes auxquels les employés sont confrontés.
Le CDC note que les employeurs peuvent utiliser des outils pour améliorer le bien-être au travail.
Ils peuvent, par exemple, mettre en place des programmes de mieux-être, qui peuvent aider à identifier les personnes à risque de maladie mentale et les orienter vers un traitement. Parce que le stress est un facteur clé sur le lieu de travail, la formation à la gestion du stress pourrait avoir des avantages significatifs, souligne le CDC.
Non seulement ces programmes pourraient réduire les coûts des soins de santé à tous les niveaux, mais ils pourraient également améliorer la productivité et avoir un impact positif sur la vie des employés.
La nouvelle étude décrit les étapes supplémentaires que les entreprises peuvent prendre, comme offrir une formation à la direction visant à les aider à aider les employés et fournir des mesures à l'échelle de l'entreprise pour aider à gérer le stress et à identifier les symptômes de la dépression et de l'anxiété.
"Il est important pour les organisations de prendre des mesures globales de prévention et d'information et d'aider les managers à se renseigner sur la dépression et l'anxiété."
Monica Bertilsson, Ph.D.
